40岁同学聚会，突然发现，一大半女同学都没有上班了[朗读]

年轻的时候，觉得中年危机一定是因为工作不努力。
你工作勤奋上进，敬业精神有目共睹，怎么可能有危机？裁谁也不能裁你呀。
中年以后才明白，很多时候，“中年危机”不是由以往的工作表现、个人能力所决定的。
行业的走势、公司的发展、老板的想法、疫情的影响等等，哪一个因素有可能产生危机
有一位40岁的网友感慨：
“三个月之前我去参加了同学聚会，一大部分的女性基本上都没有上班了。”
她们都曾就读于当地最好的中学，基本上不是985就是211的学生。
毕业之后也都曾在知名企业里就业，有着体面的工作和生活。
没想到10几年过去，大家都有了家庭，有了孩子，可就是没有了工作。
大家都被动或者主动的在35+的门槛失业，回归家庭，成为全职主妇
生了孩子就断送了职业生涯
当了妈妈之后，重新回归职场，就会发现年轻人多的地方就更新换代实在太快了。
全心拼工作、卷加班的人就能担重任，一路升职，曾经的下属成为上司，说心里没落差怎么可能呢？
回看你的家里，刚会说话的孩子拖着腿哭闹着不让上班，慌慌张张之间满脑子都是快迟到了，电梯门一开，抓起帆布包，赶紧拖着没穿好的鞋冲进去，而这，还只是生活一地鸡毛的冰山一角。
众所周知，过了四十岁，在企业里如果你还没有混到总监的位置，那以后基本你就没有什么机会了，这是中年想奋进的女人都会焦虑也尴尬的职场现实。
35+的你找工作将要面临，未婚未育“你过两年要结婚生孩子了”，已婚未育“你马上要生孩子了”，已婚已育“你孩子谁带，你可以平衡家庭和工作吗，你之后打算要二胎吗”原来如此，女性一生都在做选择题。
越来越觉得生育其实是一件奢侈品
孩子成长过程中的内容多，很难分身，体力和精力会在生完孩子以后急速下降。
专业知识的遗忘、工作模式的不同、工作环境的差异，使我从刚入职就开始焦虑。
这些问题都会让你在工作中面临被筛选，如果没有充足的能量来应对，绝对会被那些脑瓜聪明的年轻人所取代。
40岁女性职场标签都是“妈妈”
不管国家怎么鼓励生娃，对公司而言，女性从怀孕到产后休假带来的隐性成本都是肉眼可见的，所以职场对女性并没有多友好。
我邻居家的姐姐，一路成绩优异考到985毕业，学的是最赚钱的计算机行业，却在30岁生完小孩之后被裁员。
过完哺乳期之后她开始找工作，因为一些原因，她和丈夫分居两地，孩子也在丈夫那边。
本来想着这样可能更容易找到工作一些，结果去面试，面试官提到的全是家庭。
问她孩子丈夫不在身边，会不会长久，问她刚和孩子分开会不会想念。
却只字不提她的专业能力，就好像结完婚生完孩子之后，她的标签，就只有“妈妈”2个字。
对于35+的女性来说：顾家or拼事业，是个难题
拼事业黄金期撞上宝宝重要成长期，到底是去多揽活多卷呢，还是低调摸鱼回家看娃呢？
高强度的工作让你极度疲惫，没有任何的成就感和幸福感。
下班后面对孩子的教育力不从心，但又在长期的自省、悔恨、失落中反复地反思自己作为母亲的失败。
而且无论你的工作做的多么的好，对方所在意的点永远都在你是个妈妈。
如果你很优秀，她们会说你好厉害，是怎么做到既是一个妈妈又能事业如此成功的。
如果你做的不好，他们会说，我就说当初不应该招一个宝妈进来。
女性在选择做妈妈的这几年，多数都意味着在职场需要做一定妥协。
你的职场上升曲线可能会短暂平缓几年，如果中年的你在互联网大厂上班，你还要承受年龄带来的焦虑和压力。
年龄，对于女性来说，什么时候能不再是危机，而是岁月馈赠的礼物呢？